インターンシップ終了後、一旦ベトナムにハンさんが帰国し、今後の雇用契約を結びました。ベトナムオフィスを開設する前に一年間日本で働き、当社の製品や業務について知ってもらいました。具体的にはベトナムオフィス開設に向けての計画立案、現地の提携先探し、実際に輸出入業務にも携わっていただき川越政の商品の強みをより深く理解する機会となりました。海外から異文化に来る人達は心細いと思い、まずはメンタル面に配慮することに気を配りました。メンタル面が厳しいと力を発揮してもらえないと考えたからです。インターンシップの時から継続して生活面のサポートをするメンターをつけて住居面においても細心の注意を払いました。ハンさんはインターンシップでの経験があったため入社後もすぐに会社に溶け込んで活躍してくれました。

目に見える成果は、実際にベトナムのホーチミンに事務所を開設できたことです。社内組織の面でいえば、ハンさんのおかげで社員の海外に対する意識の垣根が低くなり、ハンさんの素晴らしい人柄に触れたことで社員が新鮮な気持ちで働くことが出来たことです。また、優秀な外国人材の持つ挑戦的で前向きな姿勢は社員に良い影響を及ぼしています。ハンさんは2020年3月末にホーチミンシティに戻り、4月からオフィスを切り盛りしています。そのため、お陰様でコロナの影響の中、ベトナムとのやり取りで困ったことというのは特になく、インターンシップ後に引き続き一年間日本で働いてもらったことで、社員との信頼関係を築けたり、実際に輸出入業務に携わっていただいたり、十分な準備期間を設けたおかげだと思っています。

ハンさんは、明るく前向きで素晴らしい人柄です。彼女のおかげで海外戦略が非常に立てやすくなりました。一年間のベトナムオフィスの計画、さらには中期的な計画書を作ってもらい、すべて計画通りに進めることが出来ています。今後のベトナム支社の人員配置や管理などすべて彼女に安心して任せ、さらにタイ、マレーシア、シンガポールといった東南アジアの国々への進出も視野に入れています。インターンシップ中は諸手続き(日報、各種申請書)などや受入準備など苦労も多かったですが、必ず成果として帰ってくるというのが実感です。特に中小企業にとって優秀な人材とマッチングできる機会はなかなかないのでこのインターンシップ制度はおすすめです。