パシャさんとは、平成31年度インターンシップ終了後に雇用契約を結び、昨年7月上旬に在留許可が下りましたが、コロナの影響で入国ができず、ようやく10月にレジデンス・トラックというスキームを使って来日しました。コロナ禍での入国であったため、14日の自宅待機の必要があり大変だったと思います。現在は環境部に配属となり水質分析技術を学んでいます。母国との気候・生活習慣の違いなど苦労しているとは思いますが、ホームシックなどの心配はなさそうで、インターンシップの経験が生かされていると思います。当時社員から生活面のサポートを受けたり、県内在住のインドネシア人の方から、ハラル食品の購入先など聞いたりして日本の生活の勝手がわかっていたため、いち早く日本の生活に馴染んでくれているようです。

インターンを受入れ後一番の変化は社員の意識改革です。受入直後はインターン出身国、配慮事項、活動内容などの情報が社内で共有できず試行錯誤の連続でした。理解を深めるため、パシャさんは母国の文化について教えてくれたり、インドネシア料理をふるまってくれました。またインターンに日本文化の体験(そば打ち)や県内の観光スポットを案内したことで日本文化を知るきっかけとなりました。インターンの日本語力はインターンシップ前に比べて上達しており、ほぼ支障なく日本語でコミュニケーションが取れています。読み書きに関してインターンシップ時は、日本語を書く機会があまりなかったそうですが、入社後は社外との折衝の際にもなるべく日本語で書いている様子が伺えます。彼女の積極的に学ぼうとする姿勢から日本人社員が刺激を受けています。

将来的な海外進出も視野に、今後も様々な国からインターンを受入れたいと考えています。その点ではインターンシップでの経験が社内で外国人の受入れのノウハウ構築に役立ったと思います。短期間ですが、昨年度マダガスカル人の国内留学生のインターンを受入れました。今後も外国人受け入れの知識と経験を蓄積していきながら、社内や地域の国際化の地盤を築いていきたいと思います。パシャさんは英語も非常に流暢です。今まで英語に自信のある社員がいなかったのですが、今後はパシャさんに英語を使った海外とのコミュニケーションの懸け橋として大いに活躍を期待しています。本事業は初めて海外インターンシップに参加する企業にとって貴重な経験になると思います。参加すれば必ず新しい出会いや発見、学びは見つかりますので是非チャレンジしてみて下さい。